Kontingent

Ensam är inte stark

Det finns en datorwebbsidor

Längtan efter att känna tillhörighet och social gemenskap sitter djupt rotad i oss. Ända sen vi levde på savannen har det varit viktigt för människan att ingå i en grupp. Den som var ensam där hade ju inte en chans att överleva. Det är därför vi fortfarande tycker att det är så obehagligt att känna oss utanför, att vara ensam utan att ha valt det själva. Då slås vårt uråldriga kamp-flyktsystem på och kroppen går upp i varv. Faktum är att ofrivillig ensamhet i det längre perspektivet är minst lika farligt för hälsan som övervikt, rökning och brist på motion. Forskning har visat att social isolering ökar risken för allt från hjärt-kärlsjukdom, stroke och depression till mag-tarmproblem och för tidigt utlöst Alzheimer. En som har ägnat mycket tid åt att skriva och föreläsa om ensamhet och dess konsekvenser är psykologen Anna Bennich. I sitt yrke stöter hon ofta på människor som lider av att vara ensamma, utan att själva ha valt det.

Vad gäller det?

När vi svarar på en fråga nog ofta är det dags att föreviga det i ett blogginlägg. Och eftersom är det verkligen på tiden att vi förklarar fåmansbolagsreglerna. Fåmansbolagsreglerna, eller reglerna som de även kallas efter ett gammal lagparagrafreglererar hur du beskattas när ni får aktieutdelningar från eller säljer värdepapper i fåmansbolag. De reglerar faktiskt ett massa annat också, men det hane mest kommer i kontakt med är beskattningen, så här tittar vi blott på den aspekten. Vi gör ett väldigt översiktlig genomgång — idén är att du ska förstå vad reglerna handlar om, inte att du skall kunna göra de exakta beräkningarna. Skatteverket har ägnat en broschyr åt ämnet och BL en  hel bok. Försåvitt du äger ett onoterat dvs ej noterat på t ex börsen aktiebolag med en eller relativt få kompanjon, kan vi utgå ifrån att det är ett fåmansföretag. Om man räknar lite måste man alltså vara åtminstone åtta delägare för att inte befinna ett fåmansbolag, plus att det ej får finnas för stora enskilda kompanjon.

Innehållsförteckning

Gällande Rättslig Vägledning använder vi kakor cookies för att webbplatsen ska fungera gällande ett bra sätt för dig. Igenom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor? OBS: Detta är årsutgåva Exponera senaste årsutgåvan.

Tre kandidater till rektorstjänsten vid Uppsala universitet

Är chefen ostrukturerad? Då kan du befinna utsatt för ett destruktivt ledarskap — och du är inte ensam. Det spelar ingen roll var jag är, när jag berättar vad jag forskar om är det som att bringa en kran, det bara väller ut erfarenheter ur folk. Det finns likaså studier som visar att alla kommer att möta destruktiva ledare någon passage under sitt arbetsliv, säger Maria Ström Brandebo. Hon är författare till boken Destruktivt ledarskap Student­litteratur, och har forskat om ämnet i över tio år. Ett destruktivt ledarskap innebär att medarbetarna upprepade gånger och under en längre tid  upplever chefens beteende som fientligt eller hindrande.

Leave a Reply